乙肝新闻最新消息（乙肝最新官方消息）

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本文目录一览：

• 1、男子入职体检被“自愿”查乙肝,结果出来后公司却拒绝录用,对此你怎么看...
• 2、2020年乙肝入职新规
• 3、我国为何能摘掉乙肝大国帽子?
• 4、2025年乙肝母婴传播率下降至多少
• 5、乙肝歧视的最新新闻

男子入职体检被“自愿”查乙肝,结果出来后公司却拒绝录用,对此你怎么看...

上面所说的这些，公司对新入职的员工体检的目的，其实就是能够为了掌握员工的身体健康情况，避免新员工将传染病带进公司，影响公司的运转。此前一则新闻报道称，男子入职体检被自愿查乙肝，结果该男子的体检报告出来后，公司却拒绝录用。

如果说在进入公司之前，有做正常体检，乙肝携带者是不允许拒绝的。我们国家要求公司不能拒绝一个人携带者入职，如果说被拒绝的话可以进行举报。

入职体检除了不能够检查乙肝外，用人单位即便知道对方携带乙肝病毒，也不能够以此作为限制就业的条件，如果发现，将视情节严重与否，给予相对应的罚款，并承担赔偿责任。

国家规定不得歧视乙肝患者，入职体检不查乙肝。但很多单位阳奉阴违，入职体检还要查乙肝，查出后，公司不是以乙肝拒绝录用，而是以一些莫须有的名义拒绝。

体检是应当的，但不允许查两对半。如果公司因拒绝查两对半的原因不录用，可以向人资源与社会保险局投诉。注意，要注意证据收集，防用人单位改口为因为其它原因而拒绝录用的。

2020年乙肝入职新规

1、乙肝入职的规定如下：用人单位招用人员，不得以是乙肝病原携带者为由拒绝录用。_用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。

2、关于乙肝的法律法规：接触直接入口食品的工作；公共场所直接为顾客服务的职业；饮水、饮食、整容、保育等职业；直接从事化妆品生产的工作。

3、各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招(聘)用。用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。

4、明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策。

5、除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测；采取多种形式向各类企业宣传和介绍相关政策规定，禁止企业在就业体检中采取任何形式要求求职者接受乙肝项目检测，对企业违规行为，一经举报查实，要依法处理。

6、慢性乙肝炎症长期不愈，反复发作，肝内纤维结缔组织增生，而其降解活性相对或绝对不足，大量细胞外基质沉积下来形成肝纤维化。

我国为何能摘掉乙肝大国帽子?

1、因为中国乙肝疫苗的普及还有医疗条件的大幅改善。10月28日，国新办就“十三五”卫生健康改革发展有关情况举行发布会。

2、我们都知道乙肝是具有传染性的，儿童感染源主要是母亲。母婴之间的传播，是我国乙肝情况严重的主要原因。随着医学的发展，现在已经可以有效阻断母婴传播肝炎。而且很多人都注射了乙肝疫苗，降低了乙肝的感染率。

3、月28日，国新办就“十三五”卫生健康改革发展有关情况举行发布会。记者从会上了解到，中国肺结核报告发病率由2015年的64/10万降低到2019年的56/10万，5岁以下儿童乙型肝炎病毒（HBV）感染率降至1%以下，摘掉了乙肝大国的帽子，被世界卫生组织誉为发展中国家典范。

4、近日，国新办就十三五卫生健康改革发展有关情况举行发布会。从会上了解到，中国肺结核报告发病率由2015年的64/10万降低到2019年的56/10万，5岁以下儿童乙型肝炎病毒(HBV)感染率降至1%以下，摘掉了乙肝大国的帽子，被世界卫生组织誉为发展中国家典范。

2025年乙肝母婴传播率下降至多少

1、年艾滋病母婴传播率下降到3%以下。根据查询相关公开信息显示，国家卫生健康委员会发布的《预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作规范（2020年版）（征求意见稿）》目标，至2025年底，实现艾滋病母婴传播率下降至3%以下。

2、该情况需要两年。消除母婴传播的核心结果指标是指艾滋病母婴传播率、先天梅毒发病率和乙肝母婴传播率。这些指标需要在国家层面连续两年达到消除标准，才能申请消除评估。消除标准是：艾滋病母婴传播率下降至2%以下，先天梅毒发病率下降至50/10万活产及以下，乙肝母婴传播率下降至1%及以下。

3、%以下。艾滋病是一种危害性极大的传染病。根据国家卫健委的《预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作规范（2020年版）》查询，到2025年底，要实现该病母婴传播率达到3%以下。艾滋病全称是获得性免疫缺陷综合征，病原体为人类免疫缺陷病毒。

4、选用以上协同免疫力的方式，阻隔母婴传播的通过率可多达90％～95％。针对现阶段一些定点医疗机构选用的、对于带上乙肝病毒感染的孕妇怀孕期间运用乙肝人免疫球蛋白或抗病毒药防止医治方式，权威专家表明未有护理研究直接证据确认，不予以强烈推荐。

5、乙型、丙型和丁型肝炎主要通过血液、体液传播以及母婴垂直传播。根据2006年的数据，我国1-59岁人群中，乙肝表面抗原携带率为18%，尤其在年长者中，母婴传播是主要感染途径，但随着乙肝疫苗的普及，母婴传播率已显著下降。5岁以下儿童的HBsAg携带率已降至0.96%。

6、首先母婴传播是我国乙肝最主要的传播途径，国内十分重视，自80年代起HBsAg阳性孕妇出生的婴儿均普遍注射乙肝疫苗。通过20年的努力，上海市出生的婴儿HBsAg携带者从8%降至0.5%。因而我们可以骄傲地说，中国不久将来HBsAg 携带者将会明显降低，乙肝完全可以预防。其次严格筛选献血员，确保医用血液及血制品不被污染。

乙肝歧视的最新新闻

1、三部委要求各地在30天内废止所有乙肝歧视政策，包括地方政府的不合理规定。通知中强调，不得在入学、就业体检中进行乙肝项目检测，扩展至乙肝病毒感染标志物和HBV-DNA检查。同时，体检中仅需检查转氨酶以评估肝功能，乙肝携带者转氨酶正常者无需强制检测。

2、国务院再次强调这一法律精神的具体规定，这也就意味着就业者在就业的时候不会受到就业歧视，这当然是一个好事。而且就业者在受到就业歧视之后，他们也可以根据相关法律和规定进行救济。

3、在我们的社会中，乙肝歧视问题依然存在，这源于对疾病的误解。消除这种歧视，构建和谐社会是我们共同的责任。正确认识乙肝至关重要，以下列举了三个常见的误区。误区一：乙肝的传播途径被误传。许多人错误地认为乙肝会通过饮食传播，实际上，我国乙肝的主要传染途径是母婴垂直传播，占比超过50%。

4、歧视现象的根源之一在于法律条文的误解。尽管《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十八条提到对包括病毒性肝炎在内的25种传染病进行必要的隔离治疗，但乙肝并不属于强制管理传染病。

5、首先，有些患者曾经感染过肝炎，但并未察觉。由于症状轻微且能迅速恢复，他们可能处于乙肝病毒感染后的携带状态。这类患者需要定期检查，每三个月复查一次肝功能，以便及时监测肝脏健康，一旦发现异常，应立即采取乙肝治疗措施。

6、要说明乙肝歧视完全不存在，有些夸张。在目前的各个行业和领域中，很少有因为是乙肝而被拒之门外的情况。 身边也有很多情侣、夫妻中的一方是乙肝。一个案例是，晓晓，22岁，因为是乙肝大三阳，和男友分手了。男友家里人不能接受她是乙肝大三阳。

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